Le Guide Ultime pour Décrocher une Alternance en Product/UX Design à Paris

Mi-août, la chasse aux alternances est ouverte. Trouver une alternance en UX ou Product Design à Paris, c'est comme une course de Mario Kart : tu crois maîtriser le circuit, et tu prends une carapace rouge sur le coin… Mais il y a des astuces pour devancer les autres.

Spoiler alert : Malgré vos nombreuses demandes (et vos super portfolios qui nous font toujours plaisir), nous ne pouvons pas accueillir d'alternants Product Design au sein d'UX Digital Paris.

1. Mais que recherchent les recruteurs ?

Le recrutement d'alternants : la vérité crue (que personne ne vous dira) :

Recruter c'est un exercice sympa mais il devient une tâche de plus (hors roadmap), qu'on doit gérer au mieux entre deux sprints. Et avec 30+ candidatures par poste, on finit inévitablement par faire des choix subjectifs ou arbitraires.

C'est un combat que vous devez gagner en trois phases :

• ✅  Un CV : lisible, bien hiérarchisé = déjà une première victoire.
• ✅  Un portfolio : avec au moins un projet bien raconté = deuxième victoire
• ✅  Un entretien préparé : (Slides + questions sur la mission) = troisième victoire

2. Comment rédiger un CV pour un poste d'UX designer à Paris en 2025 ?

Mettre à jour son CV, cette torture moderne :

On se retrouve à jongler avec des expériences disparates, à tordre la réalité pour faire tenir 3 ans de petits boulots et 6 mois de formation sur une misérable feuille A4. Le dilemme : trop en dire et ça ressemble à un inventaire, pas assez et on passe pour un amateur.

Un combat que vous devez gagner en trois phases :

• ✅  La clarté brutale : un recruteur lit en diagonale
• ✅  L'honnêteté stratégique : Faire du facing* dans un Leclerc, c'est aussi de l'UX
• ✅  Le storytelling visuel : une hiérarchie qui guide l'œil comme une interface

3. Faut-il vraiment réaliser un portfolio ?

Pas de portfolio pour une candidature d'alternant UX Designer ?
Vous entrez dans la partie en mode hardcore.

Vos concurrents auront peut-être des projets bullshit, mal ficelés ou sortis tout droit des templates Figma... mais au moins, ils donnent quelque chose à évaluer au recruteur.

Un bon portfolio raconte une histoire avant de montrer des écrans. Commencez par expliquer le problème avant d'exposer votre solution. Montrez des photos de croquis, vos brouillons, vos allers-retours - c'est parfois plus intéressant que la maquette finale.

Qu'est-ce qu'un bon Portfolio ?

• ✅  2 à 3 projets simples (même fictifs) > 10 projets bâclés
• ✅  Une structure systématique → Contexte → Étapes → Livrables
• ✅  Un redesign ? Oui mais expliquez les raisons

4. Dans quel type d'entreprise postuler à Paris?

On va être clairs. Cette partie est complètement subjective.

Type d'entreprise	Avantages	Inconvénients
Agences digitales	Diversité clients, rythme rapide	Parfois peu de vraie démarche UX, focus portefeuille client
Startups/scaleups	Projets concrets, montée en compétences	Peut être intense, besoin d'autonomie, pas de mentor UX
Grands groupes	Process structurés, nom valorisant	Risque de tâches répétitives, focus feature, moins d'expérience

Conclusion : Faites de votre candidature une machine à décrocher des entretiens

Optimiser votre approche peut multiplier vos chances par 3 selon une étude LinkedIn 2025. Dans le marché concurrentiel parisien, chaque détail de votre candidature compte.

Checklist ultime pour une candidature qui marque

• ✅  Clarté : CV lisible en 15 secondes, portfolio structuré
• ✅  Impact : Projets présentés avec problème/solution/résultat
• ✅  Préparation : Entretien travaillé avec questions pertinentes

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